Tuesday, April 01, 2014 

Modificación abonos Fogasa en despidos objetivos

Modificación en el abono de 8 días de salario por parte del Fondo de Garantía Salarial en circunstancias de despido objetivo en empresas de menos de 25 trabajadores


A través de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 (publicada el 26 de diciembre 2013), se recoge que:

Disposición Final Quinta. Modificación del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.


Con efectos de 1 de enero de 2014 y vigencia indefinida, se suprime el apartado 8 del artículo 33 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, manteniéndose el resto de la redacción, así como su numeración.


Por tanto desde el 1 de Enero, el Fondo de Garantía salarial no pagará, los ocho días  directamente a los trabajadores/as, lo que no quiere decir que el trabajador/a pierda el derecho al cobro, sino que en principio quien debe hacer frente es la empresa (sin ayuda del estado), y en caso de ser insolvente la empresa,  el Fondo de garantía salarial, seguirá abonando la totalidad de las cantidades adeudadas, con los límites máximo establecidos (20 días por año y un máximo de una anualidad), solo que dilatado en el tiempo, no automático, puesto que no lo hará efectivo hasta que no exista una declaración judicial de insolvencia, por lo que es obligatoria la reclamación judicial por parte de los trabajadores/as.

 

 

Valladolid, 2 de enero de 2014

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